

โครงสร้างการกำกับดูแลกิจการ
โครงสร้างการ
กำกับดูแล
กิจการ




การส่งเสริม
ความหลากหลาย
เอสซีบี เอกซ์ ส่งเสริมและนำเรื่องความหลากหลายของบุคคลทั้งด้านเพศ สัญชาติ เชื้อชาติ อายุ ประวัติการศึกษา ประสบการณ์การทำงาน ทักษะ หรือความรู้ ตลอดจนความแตกต่างอื่นใดที่สอดคล้องตามกฎหมายและบริบททางสังคม มาเป็นปัจจัยประกอบการพิจารณาสรรหากรรมการบริษัท เพื่อให้คณะกรรมการมีความหลากหลาย ก่อเกิดการแสดงความคิดเห็นและมุมมองที่แตกต่าง อันจะเป็นประโยชน์ต่อผู้มีส่วนได้เสียทุกฝ่ายและส่งเสริมการเติบโตอย่างยั่งยืน

การส่งเสริมความรับผิดชอบของคณะกรรมการ
คณะกรรมการบริษัท เอสซีบี เอกซ์ จำกัด (มหาชน) มีหน้าที่รับผิดชอบในการกำกับดูแลการดำเนินธุรกิจของกลุ่มบริษัทเอสซีบี เอกซ์ โดยการตัดสินใจของคณะกรรมการต้องเป็นอิสระ และคำนึงถึงประโยชน์สูงสุดของกลุ่มบริษัท ผู้ถือหุ้น และผู้มีส่วนได้เสียทุกฝ่าย ทั้งนี้ บริษัทได้ดำเนินมาตรการและแนวปฏิบัติที่เหมาะสมเพื่อรักษาความโปร่งใสและความรับผิดชอบของกรรมการทุกคน
บริษัทส่งเสริมความรับผิดชอบของกรรมการโดยกำหนดให้มีการประชุมคณะกรรมการอย่างน้อยปีละ 6 ครั้ง และไม่น้อยกว่าหนึ่งครั้งในทุกไตรมาส รวมถึงกำหนดให้กรรมการแต่ละคนต้องเข้าร่วมประชุมไม่น้อยกว่า 75% ของจำนวนการประชุมทั้งหมดในแต่ละปี
บริษัทจัดให้มีการประเมินผลการปฏิบัติงานของคณะกรรมการและคณะกรรมการชุดย่อยเป็นประจำทุกปี โดยแบ่งออกเป็น 4 ส่วน ได้แก่ 1. การประเมินผลคณะกรรมการ 2. การประเมินผลคณะกรรมการชุดย่อย และ 3. การประเมินผลรายบุคคลของกรรมการ โดยมีการประเมินตนเองเป็นประจำทุกปี และมีการประเมินโดยบุคคลภายนอกทุก 3 ปี หรือเมื่อเห็นสมควร
นอกจากนี้ บริษัทปฏิบัติตามกฎหมายและระเบียบที่เกี่ยวข้องของประเทศไทยอย่างเคร่งครัด รวมถึงการเรียกคืนผลประโยชน์จากกรรมการและผู้บริหาร (Clawback) ตามมาตรา 89/18 และ 89/19 แห่งพระราชบัญญัติหลักทรัพย์และตลาดหลักทรัพย์ พ.ศ. 2535 ซึ่งบัญญัติว่า หากกรรมการหรือผู้บริหารกระทำหรือไม่กระทำหน้าที่ตามที่กำหนดไว้ในมาตรา 89/7 บริษัทมีสิทธิเรียกคืนผลประโยชน์ที่ได้รับจากกรรมการหรือผู้บริหารที่เกี่ยวข้องได้
ทั้งนี้ บริษัทปฏิบัติตามพระราชบัญญัติบริษัทมหาชนจำกัด พ.ศ. 2535 ซึ่งกำหนดให้กรรมการต้องรับผิดชอบต่อความเสียหายที่เกิดขึ้นกับบริษัท หากความเสียหายนั้นเกิดจากการไม่ปฏิบัติตามกฎหมาย วัตถุประสงค์ของบริษัท ข้อบังคับของบริษัท หรือมติที่ประชุมผู้ถือหุ้น และการไม่ปฏิบัติดังกล่าวเกิดจากความไม่สุจริตหรือความประมาทเลินเล่อในการรักษาผลประโยชน์ของบริษัท
