การบริหารทรัพยากรบุคคล

SCBX แนวความคิดเรื่องการให้ความสำคัญกับคนหรือพนักงานเป็นลำดับแรก โดยถือว่าคนหรือพนักงานเป็นทรัพยากรที่มีคุณค่า องค์กรจะประสบความสำเร็จอย่างยั่งยืนได้ จะขึ้นอยู่กับพนักงานที่มีศักยภาพมีความสามารถ มีความประพฤติและจรรยาบรรณที่ดี ดังนั้น การให้โอกาสและการปฏิบัติต่อพนักงานทุกคนอย่างเสมอภาค เท่าเทียม และเป็นธรรม โดยไม่เลือกปฏิบัติ ในทุกกระบวนการทำงานขององค์กร รวมถึงการเปิดโอกาสให้ทุกคนมีส่วนร่วม ภายใต้เป้าหมายการปฏิบัติงานที่ชัดเจนร่วมกัน จึงถือเป็นสิ่งสำคัญที่ต้องบูรณาการในกระบวนการบริหารจัดการ และต้องนำไปปฏิบัติอย่างต่อเนื่อง

สิทธิมนุษยชน (Human Rights) ทุกคนเสมอภาคในสิทธิและศักดิ์ศรีความเป็นมนุษย์ จึงควรได้รับการปฏิบัติอย่างเท่าเทียมโดยปราศจากการเลือกปฏิบัติ ขณะเดียวกันพนักงานทุกคนมีสิทธิและเสรีภาพในการทำการใด ๆ ภายใต้จรรยาบรรณ และข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงานของบริษัท โดยทุกคนจะต้องเคารพและไม่ละเมิดสิทธิของเพื่อนร่วมงาน ลูกค้า ผู้เกี่ยวข้องทางธุรกิจ และ/หรือสังคมส่วนรวม

การไม่เลือกปฏิบัติและการต่อต้านการล่วงละเมิด (Non-Discrimination and Anti-Harassment) ทุกคนจะได้รับการปฏิบัติอย่างเสมอภาคและเท่าเทียมกัน โดยไม่มีการเลือกปฏิบัติด้วยเหตุแห่งความแตกต่างในแหล่งกำเนิด เชื้อชาติ ศาสนา เพศสภาพ สภาพร่างกาย อายุ ความเชื่อ ระดับหรือสถาบันการศึกษา ฐานะทางเศรษฐกิจหรือทางสังคม หรือรสนิยมทางเพศ เป็นต้น รวมถึงพนักงานทุกคนจะเคารพและทรงไว้ซึ่งศักดิ์ศรีความเป็นมนุษย์ โดยจะไม่กระทำการอันเป็นการการล่วงละเมิดหรือคุกคามทั้งทางวาจา ทางร่างกาย ทางเพศ และ/หรือ การกระทำอื่นใดที่เข้าข่ายจะได้รับความคุ้มครอง ทั้งนี้ บริษัทไม่ยอมรับการล่วงละเมิดและการคุกคามในทุกรูปแบบ (Zero Tolerance) บริษัทโดยความเสมอภาคและความเท่าเทียมไม่จำกัดเพียงในเรื่องสภาพความแวดล้อมในการทำงาน ซึ่งยังรวมถึงบริหารทรัพยากรที่เป็นธรรม และโปร่งใส เช่น การรับสมัครพนักงานในตำแหน่งงานว่างคนในพื้นที่ที่มีตำแหน่งานว่าง หากมีศักยภาพและคุณสมบัตรตรงกับที่บริษัทต้องการรับจะได้รับการพิจารณาเป็นอันดับแรกๆ นอกจากนี้ บริษัทสนับสนุนการเข้าถึงโอกาสการทำงานอย่างเท่าเทียมผ่านการจ้างงานผู้พิการตามสัดส่วนที่กฎหมายกำหนด และมอบหมายให้ปฏิบัติงานร่วมกับสภากาชาดไทย เพื่อร่วมสร้างคุณค่าต่อสังคม

การปฏิบัติตามกฎหมาย เพื่อสร้างองค์กรที่มีธรรมาภิบาลที่ดี และเพื่อไม่ให้เกิดข้อพิพาทแรงงาน บริษัทจะปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานหรือกฎหมายที่เกี่ยวข้องทุกประการ เช่น การจ่ายค่าจ้างหรือค่าทำงานจะไม่น้อยไปกว่าอัตราค่าจ้างขั้นต่ำที่กฎหมายกำหนด ในระดับที่เพียงพอต่อการดำรงชีพ สอดคล้องกับภาวะค่าครองชีพในปัจจุบัน และสามารถแข่งขันได้เมื่อเปรียบเทียบกับระดับค่าตอบแทนของสถาบันการเงินชั้นนำในประเทศไทย ชั่วโมงการทำงานของพนักงานต่อวันหรือต่อสัปดาห์จะไม่เกินจำนวนชั่วโมงการทำงานที่กฎหมายประกาศไว้ สำหรับการทำงานล่วงเวลาหรือการทำงานในวันหยุดจำนวนชั่วโมงห้ามเกิน 36 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ ทั้งนี้ บริษัทมีการควบคุม เพื่อกำกับดูแลและติดตามชั่วโมงการทำงานล่วงเวลาให้สอดคล้องกับข้อกำหนดทางกฎหมาย ตลอดจนบริหารจัดการการจ่ายค่าล่วงเวลาและค่าทำงานในวันหยุดอย่างถูกต้องและเป็นธรรม โดยพนักงานจะได้รับค่าตอบแทนตามอัตราและจำนวนชั่วโมงการปฏิบัติงานจริงตามที่กฎหมายกำหนด
บริษัทสนับสนุนให้พนักงานได้พักผ่อนตามเจตนารมณ์ที่กำหนดจำนวนวันหยุดพักผ่อนประจำปีให้มากกว่าที่กฎหมายหมายกำหนด โดยพนักงานมีอิสระกำหนด และเสนอวันหยุดพักผ่อนประจำปีตามจำนวนวันที่ได้รับสิทธิ์ในแต่ละปี
นอกจากนี้ บริษัทยึดมั่นในหลักการเลิกจ้างที่เป็นธรรมและรับผิดชอบ อย่างไรก็ตาม ในกรณีที่มีความจำเป็นต้องยุติการจ้างงานพนักงาน บริษัทจะดำเนินการจ่ายค่าชดเชยหรือแจ้งให้พนักงานทราบล่วงหน้าตามหลักเกณฑ์และระยะเวลาที่กฎหมายแรงงานกำหนด หรือตามที่ระบุไว้ในสัญญาจ้าง

เพื่อให้บุคลากรสร้างสรรค์ผลงานและปรับปรุงการทำงานที่สนับสนุนเป้าหมายองค์กร ตลอดจนส่งเสริมพฤติกรรมตามค่านิยมขององค์กร อันจะนำไปสู่การพิจารณาปรับค่าตอบแทนอย่างเป็นธรรมและแข่งขันได้ การบริหารผลการปฏิบัติ การปรับเลื่อนตำแหน่งอย่างเหมาะสม รวมถึงการจัดทำแผนพัฒนาบุคลากรอย่างมีประสิทธิภาพ บริษัทจึงนำระบบการประเมินผลการปฏิบัติงานตามมาตรฐานสากลมาใช้ในการบริหารผลการปฏิบัติงานของพนักงานทุกคน

ที่ SCBX ซึ่งดำเนินการโดยสายงาน Talent และหน่วยธุรกิจต่าง ๆ เพื่อสนับสนุนการยกระดับทักษะและการพัฒนาทักษะใหม่อย่างต่อเนื่องสำหรับพนักงานทั่วทั้งองค์กร ในฐานะส่วนหนึ่งของการยกระดับการเปิดเผยข้อมูลภายนอกและการปฏิบัติให้สอดคล้องกับแนวปฏิบัติชั้นนำ เราได้พัฒนาระบบนิเวศการเรียนรู้ของกลุ่มบริษัท ซึ่งรวมถึงโปรแกรมการพัฒนาความสามารถด้าน AI ชุมชนนักปฏิบัติผ่าน MS chat เครือข่ายวิชาชีพ และแพลตฟอร์มการแบ่งปันความรู้ร่วมกันอื่น ๆ เพื่อเปิดโอกาสให้เกิดการเรียนรู้และพัฒนาร่วมกัน และให้พนักงานได้เรียนรู้จากและร่วมกับบุคคลภายนอกบทบาทงานประจำวันของตน

เรามุ่งมั่นที่จะส่งเสริมวัฒนธรรมแห่งการเรียนรู้อย่างต่อเนื่อง และสร้างความมั่นใจว่าพนักงานทุกคนสามารถเข้าถึงโอกาสในการพัฒนาได้อย่างเท่าเทียม เราเชื่อว่าการสร้างขีดความสามารถที่พร้อมสำหรับอนาคตจำเป็นต้องอาศัยแนวทางที่ครอบคลุมในการยกระดับทักษะและการพัฒนาทักษะใหม่สำหรับพนักงานทั่วทั้งองค์กร ดังนั้น โปรแกรมการพัฒนาของเราจึงได้รับการออกแบบให้พนักงานประจำและพนักงานสัญญาจ้างสามารถเข้าถึงได้ เพื่อให้ทุกคนมีโอกาสพัฒนาทักษะ ปรับตัวให้ทันต่อความต้องการทางธุรกิจที่เปลี่ยนแปลง และมีส่วนร่วมอย่างมีความหมายต่อความสำเร็จขององค์กร ความมุ่งมั่นนี้สะท้อนความเชื่อของเราว่าการพัฒนาบุคลากรควรตั้งอยู่บนพื้นฐานของความสามารถและศักยภาพ โดยไม่คำนึงถึงสถานะการจ้างงาน เพื่อให้พนักงานทุกคนสามารถเติบโต สร้างผลงาน และประสบความสำเร็จในสภาพแวดล้อมที่เปลี่ยนแปลงรวดเร็วและขับเคลื่อนด้วยเทคโนโลยีมากขึ้น

เราเชื่อว่า สภาพแวดล้อมที่ใช่ คือหัวใจสำคัญที่ช่วยจุดประกายความคิดสร้างสรรค์และดึงศักยภาพสูงสุดของพนักงานยุคใหม่ ด้วยเหตุนี้ เราจึงมอบอิสระให้พนักงานของเราสามารถ ทำงานจากที่ใดก็ได้ ไม่ว่าจะเป็นที่บ้าน โคเวิร์คกิ้งสเปซ หรือสถานที่อื่นตามความต้องการของพนักงาน  โดยเราพร้อมสนับสนุน ค่าโทรศัพท์/อินเทอร์เน็ต และคอมพิวเตอร์แล็ปท็อป เพื่อให้พนักงานสามารถเลือกบรรยากาศที่สร้างเสริมสมาธิ กระตุ้นความคิดสร้างสรรค์ ส่งเสริมการทำงานร่วมกัน และประสิทธิภาพในการทำงาน

เราจัดเตรียมโทรศัพท์/อินเทอร์เน็ต/โน้ตบุ๊คและยังมีพื้นที่ส่วนกลางอำนวยความสะดวกเพื่อสนับสนุนในการทำงานจากที่ใดก็ได้อีกด้วย

เราเชื่อว่าการมีรูปแบบการดูแลสุขภาพและความสมดุลของการใช้ชีวิตเป็นสิ่งที่สำคัญในการปลดล็อคศักยภาพของคุณ เรามีโปรแกรมสิทธิประโยชน์นี้เพื่อสนับสนุนค่าใช้จ่ายที่เกี่ยวข้องกับสุขภาพ เช่น การออกกำลังกาย การทำสปา การจัดหาอุปกรณ์กีฬา และสิ่งอำนวยความสะดวกในการทำงานจากที่บ้าน

เราเชื่อว่าในการมอบส่วนแบ่งของเงินกองทุนสำรองเลี้ยงชีพนี้ต่างจากบริษัทอื่นๆ ซึ่งเราไม่มีข้อกำหนดระยะเวลาในกองทุนสำรองเลี้ยงชีพของเรา นั่นหมายความว่าตั้งแต่วันที่คุณผ่านการทดลองงาน เราให้ส่วนแบ่งกองทุนสำรองเลี้ยงชีพกับคุณทันทีและเรายังมีตัวเลือกกองทุนให้เลือกตามความเหมาะสมกับความต้องการของแต่ละบุคคล

เราเชื่อในความสำคัญของการจัดสรรเวลาอย่างเหมาะสม โดยเฉพาะเวลาเพื่อการพักผ่อน และเวลาสำหรับบุคคลในครอบครัว เราจึงจัดให้มีสวัสดิการวันลาที่หลากหลายประเภท และกำหนดหลักเกณฑ์ที่มีประสิทธิภาพ เพื่อสนับสนุนให้พนักงานได้พักผ่อนและทำภารกิจสำคัญ ๆ

• ลาพักผ่อนประจำปี หากใช้ในปีไม่หมดในปี สามารถขยายเวลาการใช้ในปีถัดไป
• ลาเพื่อคลอดบุตร และลาต่อเนื่องจากการคลอด หากมีบุตรอยู่ในภาวะที่ต้องดูแลเป็นพิเศษ
• ลาเพื่อช่วยเหลือดูแลบุตรและภรรยาระหว่างการคลอด
• ลาในเดือนเกิด
• ลาเพื่อกิจธุระอันจำเป็น รวมถึงการลาเพื่อดูแลครอบครัว พ่อและแม่ ยามเจ็บป่วย หรือจำเป็นต้องเข้ารับการรักษาการพยาบาลที่โรงพยาบาล
• ลาป่วยได้ตามที่ป่วยจริง